Laut Angaben des Bundesgesundheitsministeriums
hat sich die Anzahl der psychisch bedingten Arbeitsunfähigkeiten
seit 1990 verdoppelt!


 Ein großer Teil dieser reaktiven Erkrankungen
könnte durch unsere Ansätze von Prävention / Intervention
Arbeitsplatzkonflikt- und Mobbingberatung
* Coaching * Konfliktmanagement * Mediation

verhindert werden!


Im 14. Jahr
VPSM-Fachverbund
der unabhängigen Arbeitsplatzkonflikt- und Mobbingberatungsstellen / Experten
Rechtsanw./ Dipl.Psych./Soz.Päd.

Ich bin dann mal weg

Hape Kerkelings Buch wurde fast 3 Millionen Mal verkauft. In den USA sind
48 Millionen Menschen nicht krankenversichert (Weltspiegel, 6.4.08)
Ist der erreichte europäische
Lebensstandard global lebbar? Die Vereinten Nationen gehen davon
aus, dass wir bis 2010 weltweit 50 Millionen Flüchtlinge haben.
Irak ... Jung gegen Alt? ... Arm gegen Reich? ...



Eine der besonders guten Fernsehsendungen zum Thema:
"Konflikte und Mobbing am Arbeitsplatz"
an der wir mitwirkten
wurde bereits vor fast zehn Jahren wie folgt treffend anmoderiert:

"Hinter den Fassaden der schönen neuen Weltwirtschaft spielen sich
zunehmend Tragödien ab. Lebensläufe und Hoffnungen werden zerstört.
Die Kosten für die Neuorganisationen zahlen häufig die abhängig
Beschäftigten.

Auch im Dienstleistungssektor ist Ernüchterung eingekehrt. Die elektronische
Revolution hat hier bis vor kurzem noch sicher geglaubte Arbeitsplätze
vernichtet.

Massenentlassungen bei Banken und Versicherungen als Folge der umfassenden Automatisierung verschärfen die allgemeine Krise der Arbeit. Das trifft besonders
die Dienstleistungsmetropole Frankfurt.

Die neue Unternehmensstruktur heißt „Lean-Management“. Das bedeutet schlankes, kostengünstiges Wirtschaften mit möglichst wenig Personal.
Dazu gehört auch die Vereinzelung der Mitarbeiter. Soziales Leben im
Betrieb, Gespräche unter Kollegen, eine gemeinsame Tasse Kaffee,
all das verursacht Kosten, weil es von der Arbeitszeit abgeht. Die
logische Folge - unter dem Druck des wirtschaftlichen
Überlebenskampfes werden aus Kollegen allzu schnell Feinde.
Es wird gemobbt. Flexibilität und Killerinstinkt sind oft
gewünschte Attribute, die aus einem Angestellten
einen guten „Angestellten" machen.

Hier zählen nicht mehr Vertrauen, menschliche Bindungen oder das Gefühl der Zugehörigkeit, hier zählt alleine der Erfolg. Die neue Unternehmenskultur produziert einen harten und explosiven Egoismus, der zwangsläufig zum Machtkampf Mensch gegen Mensch führt und damit einem hohen Maß an
Leid und Unglück produziert.

Ein mieses Betriebsklima mindert die Arbeitsleistung. Aber auch dafür gibt es eine Therapie und auch sie kommt aus Amerika. Motivationsseminare schießen wie Pilze
aus dem Boden. "Allein der Wille macht’s“… heißt die Botschaft solcher Seminare und es liegt alles nur an dir. Dein Glück, dein Erfolg - Alles ist machbar, wenn du
nur daran glaubst. Manche, die daran glauben, gehen noch einen Schritt weiter: Boxtraining für Manager ist der neuste Trend, um sich hart zu machen für das
Berufsleben. Ein verhängnisvoller Weg, der allein auf das K.O: des Anderen zielt.
Solches Verhalten ist wirtschaftlich kurzsichtig.

Vom Gegenwärtigen Zeitgeist sind selbst die Kirchen nicht ausgenommen.
Auch dort hat der unternehmerische Geist Einzug gehalten.

Neue Management-Methoden, Neu-Strukturierungen des Arbeitsablaufs, alles
soll effizienter werden, um die Arbeitskosten zu drücken. Das verursacht bei
vielen Mitarbeitern Dauerstress. Der beste Nährboden für Mobbing."

Quelle: HR-Fernsehen

Insbesondere einzelne ZDF und ARD-Beiträge: HR WDR SWR
der Jahre 1998 - 2008
an denen wir mitwirkten
zeichnen sich bis heute durch ihre besondere Tiefe und Qualität
bei der Bearbeitung des Themas aus und sind in deutlich überarbeiteter Form
neben kleinen Ausschnitten der Fernsehsender
RNTBF VOX RTL
Bestandteil unserer Lehr-DVD: Februar 2009
die aktuell überarbeitet wird!

Sozialpsychologe Prof.Dr. Harald Welzer beschreibt in seinem neuen Buch
"Klimakriege" die Macht der Gewöhnung an sich langsam ins Negative
wendende Entwicklungen u.a.: "... dass sich die Wahrnehmung
zusammen mit der Wirklichkeit verändert, in der man lebt ... Man stelle sich
vor im April 1933 hätten in Deutschland Deportationen von Juden stattgefunden
... undenkbar ... das hätten die Leute nicht akzeptiert ... Acht Jahre später
stehen diesselben Leute auf der Straße und winken ... völlig normal ...
ein extremer Wertewandel ... und die Leute halten sich immer noch für
genauso gute Menschen wie zuvor.


Leistungsorientierung und Gerechtigkeit - ein Gegensatzpaar ?

Nein, wir dürfen und können uns durchaus
mehr Leistungsorientierung und
mehr Gerechtigkeit erlauben!



Werte, Neid und Gewalt am Arbeitsplatz

Der notwendige Weg vom destruktiven Neid
zum konstruktiven Dialog
zur Reduzierung und Überwindung
der zunehmenden Gewaltbereitschaft
kann nicht ausschließlich über die Verteilungsdebatte
geführt werden.

Nicht nur weil nicht selten die Reichsten in unserer Gesellschaft
zugleich auch die destruktiv Neidischsten sind.

Die Eskalation von Gewalt
in der Arbeitswelt
Sabotage Intrigen Mobbing Rufmord
trifft Besserverdienende Führungskräfte
ebenso wie Hartz IV - Empfänger
in ihrer Privatsphäre.

Eine uralte Weisheit besagt:
"Eine Lüge geht bereits um die Welt
während sich die Wahrheit
erst die Stiefel anzieht"

Von destruktivem Neid besessene
und nicht selten wenig Leistungsbereite
nutzen zunehmend und enthemmter die Vorteile
dieser Weisheit durch eine solche Form des Mobbings
der gezielten psychischen Gewaltanwendung.

So stehen selbst die besten Führungskräfte
und Mitarbeiter aller Hierarchie-Ebenen in
Unternehmen Institutionen und Parteien
ein wenig hilflos der Mahnung
Albert Einsteins gegenüber:

"Die Welt ist viel zu gefährlich, um darin zu leben -
nicht wegen der Menschen, die Böses tun,
sondern wegen der Menschen,
die daneben stehen und
sie gewähren lassen."


Während wir in unserer Geschichte wohl zunehmend
diesen Typus Mensch produzieren
der sich in Sätzen wie:
"Die Steigerung von Feind ist Parteifreund"
wiederspiegelt
erscheint es dementsprechend zwingender
präventiv hierzu
Maßnahme-Pläne zur
Erkennung und Vermeidung
potentieller Gewalteskalationen wie u.a.
* Sabotage * Rufmord * Mobbing * Amokläufe
zu entwickeln!