Lust auf mehr Respekt?

Wir halten Sie auf Kurs!

VPSM-Fachverbund: 16 Rechtsanw. & 38 Dipl.Psych./ Soz.Päd.

	Name: Beruf: Bereich:	Lothar Drat Diplom-Sozialpädagoge Leiter der Wiesbadener Beratungsstelle "Balance" Koordinator des VPSM - Fachverbundes Beratung / Coaching Schlichtung Vermittlung Mediation Training Schulung Fortbildung
	Name: Beruf: Bereich:	Miriam Fritsch-Kümpel Diplom-Psychologin Beratung Schlichtung Vermittlung Mediation Training Schulung Fortbildung
	Name: Beruf: Bereich:	Christoph Kluss Rechtsanwalt Beratung / Fortbildung
	Name: Beruf: Bereich:	Andrea Lambrich Fachanwältin für Arbeitsrecht Beratung / Fortbildung
	Name: Beruf: Bereich:	Bernd Sehring Rechtsanwalt Beratung / Fortbildung
	Name: Beruf: Bereich:	Norma Nussbaum Diplom-Sozialpädagogin Beratung / Coaching Sozial-Marketing
	Name: Beruf: Bereich:	Daniel Philipp Diplom-Soziologe Sozial-Marketing Trainee: Beratung / Coaching / Mediation
	Name: Beruf: Bereich:	Yvonne Hirthe Bürokauffrau Assistentin der Geschäftsführung

Hier finden Sie unsere Experten in: Koordinations- zentrale: Rhein-Main Wiesbaden Wiesbaden Mainz Frankfurt Offenbach Ingelheim Bingen Rüdesheim Eltville Rüsselsheim Nordrhein-Westfalen Köln Erftkreis Rheinisch Bergischer Kreis Düsseldorf Bonn / Rhein-Sieg Dortmund Schwerte Hagen Niedersachsen Hannover Lüneburg Diepholz Oldenburg Rheden Mecklenburg-Vorp. Rostock Kühlungsborn Berlin Berlin Brandenburg Potsdam Sachsen Leipzig Chemnitz Dresden Bayern Augsburg München Aschaffenburg Schweinfurt Würzburg Nürnberg Regensburg Passau Sachsen-Anhalt Halle Thüringen Erfurt Gera Jena Weimar Hessen Rhein-Main Wiesbaden Koord.-Zentrale Bensheim Darmstadt Gießen Marburg Frankfurt Kassel Rheinland-Pfalz Alzey Bad Kreuznach Koblenz Lahnstein Oberfell Landau Ludwigshafen Kaiserslautern Worms Saarland Saarbrücken Überherrn-Berus Baden-Württemberg Gaggenau Baden-Baden Karlsruhe Heidelberg Mannheim Stuttgart Heilbronn Löwenstein Metzingen Tübingen Reutlingen Nürtingen Murg Schleswig-Holstein Kiel Lübeck Hamburg Hamburg Belgien Antwerpen Brüssel Leuven Frankreich Straßburg Schweiz Bern Spanien Andalusien

Prävention und Intervention!

Leistung und Gesundheit fördern!

Krisen und Konflikten begegnen
mit Lust auf Lösung!

Respekt, Fairness, Sachverstand, Anerkennung,
Transparenz und Konfliktmanagement
produzieren
Leistung, Innovation, Motivation und Produktivität!

Es lohnt sich uns zu fördern!

Mit einem Klick auf den Button Spendenportal.de
können Sie uns direkt eine Spende zukommen
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Frankfurter Rundschau 28.10.2009

Fachverbund schlägt Alarm

Hölle Arbeitsplatz
von Petra Mies

Kleines Treffen auf der Büro-Toilette. "Der Mustermann kriegt auch nichts mehr
hin", sagt die Angestellte Lästermaul und lächelt genüsslich. "Stimmt,
außerdem ist er faul und dumm", pflichtet Kollegin Oberclever beim Händewaschen
hinzu. Das jedoch dient quasi nur zum Aufwärmen. Denn dem Mann, den die
Damen im Visier haben, wird die halbe Abteilung noch viel mehr Übles nachsagen
- bis hin zu schmutzigen Geschichten über seine angeblichen Lebensverhältnisse
nach Dienstschluss.

"Das kennen wir aus der Politik", befindet Lothar Drat. "Wenn nichts mehr geht,
geht es in den Privatbereich." Der Sozialpädagoge wirkt in der Geschäftsführung
des Vereins gegen psychosozialen Stress und Mobbing in Wiesbaden (VPSM).
Und der Fachverbund schlägt Alarm: Mittlerweile jeder Vierte in Hessen erlebe
einmal im Berufsleben den Psychoterror und sehe sich mehr oder weniger stark
von den ach so lieben Kollegen drangsaliert. Tendenz: steigend. Unter den
Mobbing-Opfern gehörten 40 Prozent zu den extrem leistungsfähigen,
kreativen und durchsetzungsfähigen Mitarbeitern, erklärt Drat.

Die Folgen beschreibt der Experte auch als volkswirtschaftlich dramatisch.
"Zehn Prozent der Betroffenen erkranken sehr ernsthaft", sagt Drat. Die
Anfänge der Abwärtsspirale könnten ein gestörter Schlaf, Dauer-Kopfweh oder
Magenschmerzen sein. Und das könne sich je nach Schwere des Mobbing-Falles
bis hin zu Depressionen, Posttraumatischen Belastungsstörungen oder
generellen Angststörungen auswachsen.
Die Hölle Arbeitsplatz macht dauerhaft krank.

Der Fachverbund ist darauf spezialisiert, auf "hohem Niveau" Hilfen von der
Diagnose bis zum Coaching anzubieten, sagt Drat. Nach dem ersten
Beratungsgespräch würden gemeinsam Strategien entwickelt. Hat die
betriebsinterne Rufmord-Kampagne schon so viel Schaden angerichtet,
dass gar nichts mehr geht? Kann der stigmatisierte Mensch nach einer Auszeit
etwa von mehreren Monaten doch noch in seine Firma zurückkehren,
unterstützt von Mediation? Oder gibt es nur einen Ausweg aus der Angstfalle,
nämlich den Ausstieg? Die juristischen Hilfen seien dabei ebenso wichtig wie
die therapeutischen.

Besonders häufig treffe der psychosoziale Stress Mitarbeiter im öffentlichen
Dienst und angrenzenden Bereichen. Wo immer eine Leistung nicht klar
messbar und kontrollierbar sei, gedeihe die böse Saat. Wie können sich die
anderen Kollegen verhalten, die den Terror wahrnehmen, auch wenn sie
selbst nicht beteiligt sind? Drat vergleicht die Situation mit der bei öffentlicher
Jugendgewalt. "Die Lösung ist sehr leicht und sehr kompliziert", erklärt er.
"Wenn ein paar Menschen zusammen aufstehen und helfen, ist sie leicht. Aber
wenn sich nur ein Beobachter ganz alleine widersetzt, kann auch er selbst
plötzlich in den Mobbing-Fokus geraten."

Unser Medien-Echo 1995 - 2009

2009

Wiesbadener Kurier 30.10.2009
* Mobbing in der Schule - Diskussionsabend in Wiesbaden hilft Eltern und Lehrern

Frankfurter Rundschau 28.10.2009
*** Fachverbund schlägt Alarm

Wiesbadener Kurier 28.10.2009
* Schule: Was tun gegen Mobbing?

Darmstädter Echo 23.09.2009
** Die Qualifikation geht verloren
Mobbing: Mehrere Opfer melden sich beim ECHO –
Bei Kirchen und im Öffentlichen Dienst

Darmstädter Echo 14.09.2009
** Mobbing - Viele Menschen werden an ihrem Arbeitsplatz gemobbt.
Betriebswirtschaftlich entstehen Schäden in Milliardenhöhe. Betroffene
erhalten Hilfe von verschiedenen Beratungsstellen
Es begann mit Gänsen

Die Kitzinger 04.09.2009
** "Mobbing macht Betroffene krank"
Der Sozialpädagoge Klaus Wolf hilft Mobbingopfern und arbeitet als
Konfliktvermittler für Betriebe

ZEIT ONLINE 28.08.2009
** Mobbing-Spirale rechtzeitig stoppen

1995 - 2009 Buch-Projekt: 14 Jahre / 19.000 Stunden 23.09.2009
Coaching Beratung
Prävention Intervention
Konfliktmanagement Mediation
bei Konflikten und Mobbing am Arbeitsplatz

*** Autor: Lothar Drat - Eine kritische Bestandsaufnahme zum Modebegriff Mobbing:

ARD ZDF HR WDR SWR RTL VOX RNTB ... aktualisiert 22.07.2009
*** Im 14. Jahr VPSM-Fachverbund
Arbeitsplatzkonflikte und Mobbing
Prävention Intervention
Coaching Mediation Konfliktmanagement Fortbildung
Ausschnitte aus den Fernsehsendungen an denen wir mitwirkten
hier auch in gekürzter Form als Podcast

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 11.07.2009
*** Jeder kann zur Zielscheibe werden
Mobbing am Arbeitsplatz: Zum Opfer werden oft kreative Mitarbeiter
Betroffene sollten sich Hilfe von außen holen

MainEcho Aschaffenburg 27./ 28.06.2009
*** Mobbing macht Mitarbeiter mürbe
Gesundheitsbericht: Höchstand bei Fehlzeiten durch psychische Krankheiten
Neid häufiges Motiv - Beratungsstellen "löschen" Konflikte

SWR1 "Der Abend" Modebegriff: "Mobbing" 02.05.2009
*** Mobbing-Definition Mobbing-Diagnose Mobbing-Beratung
Mobbing-Prävention Mobbing-Intervention
Petra Waldvogel Lothar Drat
akt. überarb. Podcast

Pressemitt.: 4/09 Hochkunjunktur: Ängste, Verunsicherungen, Konflikte! 29.04.2009
*** Lothar Drat Koordinator des VPSM-Fachverbundes

Hinter den Fassaden der schönen neuen Weltwirtschaft spielen sich
zunehmend Tragödien ab. Lebensläufe und Hoffnungen werden zerstört.

Zu unserer Umwelt gehören auch ständig mehr Menschen / Mitarbeiter, die
drangsaliert werden und insbesondere Psychoterror am Arbeitsplatz
ausgesetzt sind. Hierunter fallen auch Mitbürger, die sehr wenig
verdienen und die sich eine entsprechende Unterstützung
nicht leisten können.

Diese und weitere Artikel finden Sie hier !

Unsere weit über 300 bisherigen Referenzen / Auftraggeber
finden Sie hier !

Unsere Kooperationspartner in:
Bensheim, Darmstadt, Frankfurt, Gießen, Kassel, Marburg, Bonn, Rhein-Sieg, Leverkusen, Düsseldorf, Bergisch Gladbach, Bergheim, Jülich, Dortmund, Schwerte, Siegen, Hannover, Lüneburg, Diepholz, Oldenburg, Rostock, Berlin, Potsdam, Leipzig, Chemnitz, Dresden, Augsburg, München, Aschaffenburg, Würzburg, Nürnberg, Regensburg, Halle, Weimar, Koblenz, Ludwigshafen, Landau, Saarbrücken, Karlsruhe, Baden-Baden, Heidelberg, Stuttgart, Tübingen, Reutlingen, Kiel, Lübeck, Antwerpen, Brüssel, Leuven,
Straßburg und Bern finden Sie hier !

VPSM – VERANSTALTUNGSKALENDER 2010
hier

Lust auf mehr Respekt, Leistung und Anerkennung?

Nicht nur "sterbende Kinder", "hilflose und bedrohte Tiere"
benötigen unsere Aufmerksamkeit und Unterstützung!

Sehr geehrte Mitbürger und Freunde des VPSM e.V., Wiesbaden!

Jeden Vierten trifft Mobbing einmal in seinem Berufsleben; - der Anteil von
extrem leistungsfähigen, kreativen, innovativen und durchsetzungsfähigen
Mitarbeitern bildet die größte Schnittmenge von etwa 40% der Betroffenen.

Das Ausmaß der reaktiven Erkrankungen aufgrund dieser extremen
psychosozialen Stressoren, belastet die Sozialversicherten-Gemeinschaft,
Familien, Firmen und Institutionen in einer immer weniger bezahlbaren Größe.
Ca. 10% erkranken ernsthaft und werden durch die Möglichkeiten unseres Gesundheitssystems und weiterer gesellschaftlicher Institutionen kaum
aufgefangen und versorgt; - stellen einen volkswirtschaftlich vermeidbaren
Kostenfaktor dar, unter dem sie zusätzlich leiden.

Um dieses größtmöglich zu verhindern / zu überwinden hat sich unsere
Konzeption von Prävention / Intervention in unserer fast 20.000-stündigen
Praxis sehr bewährt.

Im 15. Jahr bemühen wir uns als wirklich unabhängige und
Gemeinnützige Institution um die Realisierung von höchster Qualität zu
geringstmöglichen Preisen in Beratung / Coaching,
Schlichtung / Vermittlung / Mediation im Themenbereich vom psychosozialen
Stress und Mobbing!

Aktuell sind ldgl. ca. 28% unserer Kosten in Wiesbaden durch Spenden,
Förderbeiträge, etc. abgedeckt.

Daneben würden wir gerne sämtliche Experten des bundesweiten
Fachverbundes 38 Dipl.Psych./ Soz.Päd. & 16 Rechtsanw.
bei der kostengünstigen Umsetzung Ihrer Arbeit unterstützen.

Zur Überprüfung unserer Darlegungen ist sicher ein Blick auf unsere:
Referenzen
Auftraggeber
sehr sinnvoll.

Da wir manche Dinge wirklich besser verstehen, wenn wir sie hören,
können Sie sich hier ein besseres Bild unserer Arbeit machen:
Podcast 1
Podcast 2

Wir bedanken uns in unserem und Ihrem Interesse für die Weiterleitung
dieser Information an Ihre Bekannten / Freunde / Geschäftspartner, etc.
und werden Sie über die Wirksamkeit gerne informieren.

Noch einmal:
Nicht nur "sterbende Kinder", "hilflose und bedrohte Tiere / Umwelt"
benötigen unsere Aufmerksamkeit und Unterstützung!

Wir positionieren uns auch nicht wie Greenpeace und sind auch kein
Kinderhospiz; - sind aber mit unserem Ansatz als "externe psychosoziale
Feuerwehr" ebenso förderungswürdig.

Das wir wohl die bundesweit einzige Gemeinnützige Institution sind, die
ohne eine Anschubfinanzierung und Unterstützung von irgendeiner anderen
Institution, Partei, Behörde, Firma, Interessensverband es zu so einer Größe
und Wirksamkeit gebracht haben, hat wohl seine Gründe. Wir wollen uns nicht
auf dem Erreichten ausruhen, sondern uns nun noch ein wenig mehr in das
Geschehen positiv einmischen.

Wir bedanken uns für Ihren Beitrag hierzu!

Hier finden Sie 2 Formulare,
die Sie gerne zu einer immateriellen
oder auch materiellen Förderung
unseres Anliegens nutzen
dürfen.

Jede, auch die kleinste Förderung hilft!

Lust auf mehr Respekt?

Gesicht zeigen auch in der Krise für
Leistung, Verantwortung und Fairness!

VPSM-Fachverbund in Wiesbaden -
eine deutlich andere und Gemeinnützige
Antwort auf Krisen, Konflikte und Mobbing!

Rechtsanw./ Dipl.Psych./ Soz.Päd. gemeinsam
mit Sachverstand und Respekt zu allen Beteiligten
und Betroffenen von vermeidbaren oder überwindbaren
psychosozialen Stress und Mobbing
in der Arbeits- und Privatsphäre!

Es lohnt sich uns zu fördern!
Sie fördern Respekt Leistung Fairness
Prävention / Intervention und Innovation!

Sie fördern ein wirklich unabhängiges und Gemeinnütziges Projekt,
eine Institution, die sich im 14. Jahr und mit inzwischen weit über
19.000 Stunden Beratung/ Coaching Schlichtung, Vermittlung,
Mediation und Fortbildung, ohne eine Anschubfinanzierung
und öffentliche Förderung auf dem "Markt" behauptet hat!

Sie fördern bestmögliche Qualität in Beratung / Coaching,
Krisenmanagement, Konfliktmanagement, Mediation
zu geringstmöglichen Preisen!

Sie fördern Ihr Image als verantwortungsvolle
Führungskraft, Unternehmung, Institution!

Gesicht zeigen für Gemeinnützigkeit!

Bereits 3 neue Förderer
mit einem monatlichen Förderbeitrag
in Höhe von 8,- € realisieren in
Wiesbaden eine Beratungsstunde durch
Rechtsanw./ Dipl.Psych./ Dipl.Soz.Päd.
zu einem bezahlbaren Eigenanteil
in Höhe 20,- € .

Gesicht zeigen für unverzichtbare Werte!

Ergänzen Sie mit Ihrer Referenz
die Liste der vorhandenen Referenzen!

Referenz-Formular!

Lust auf mehr Respekt, Leistung, Anerkennung, Solidarität und Fairness?

Es lohnt sich uns zu fördern!

Förder-Antrag!

1945
Nie wieder Krieg!

2002-2008
Unsere Freiheit wird am Hindukusch verteidigt!

Ich bin dann mal weg:
Von der Macht der Gewöhnung an Wertewandel

Macht und Gewalt
am Beispiel des Modebegriffs Mobbing!

1995 - 2009

In den vergangenen Jahren unserer Arbeit vermerkten wir neben
positiven Entwicklungen leider auch einen sehr bedenklichen Trend.

Politiker und weitere Personen die im Rampenlicht stehen, bemühen sich
immer häufiger -ihren Ausführungen- mit dem Zusatz der 3 Wörter:
"Das ist Mobbing"
eine besondere Wirkung zu verleihen.

Unterhalb dieses Rampenlichtes treffen Ärzte, Lehrer, Rechtsanwälte
immer häufiger auf Patienten, Schüler und Mandanten die sich
irgendwie gemobbt fühlen.

Während sich Prof.Dr.Dr. Heinz Leymann noch 1995 darüber ärgerte,
dass seine langjährigen und seriösen Forschungsergebnisse zum Thema
Mobbing von einigen Fachpersonen abqualifiziert wurden, konnte er sich
dennoch über das enorme Medien-Interesse am Thema Mobbing freuen.

Diese zunehmende Öffentlichkeit führte zu einer Sensibilisierung und
spätestens seit 2001 in eine Richtung, in der der Begriff Mobbing immer
stärker zu einem nichts - oder wenigsagenden Modebegriff degenerierte.

An dieser, sich langsam ins Negative wendenden Entwicklung konnten
und wollten wir uns nicht gewöhnen.

Gestresste Medien-Mitarbeiter sollten vielfach in 5 Minuten einen
guten Artikel zum Thema: "Mobbing" schreiben oder eine Sendung
vorbereiten und trafen in den Jahren 2000 - 2008 zunehmend
bei ihren Recherchen und Vorbereitungen auf Menschen, die
irgendwie betroffen waren und auf sich selbst Ernannte
oder tatsächliche Experten, die zusammen sehr
häufig eher vorhandene Vorurteile schürten.

Trotz den weit über 200 Interviews, die wir in den vergangenen Jahren
mit den Medien-Vertretern führten, konnten wir hieran nur wenig ändern.
(Ausschnitte mit Überarbeitungen finden sie hier).

Das Thema Mobbing wurde als Markt erkannt und Kliniken,
Rechtsanwälte, Psychologen, Mediatoren, Psychotherapeuten
Organisationen, Institutionen bemühten sich um persönliche
und inhaltliche Bestätigung - Marktanteile und Präsens in den
Medien.

Mobbing-Betroffene fühlten sich zunehmend von tatsächlichen
oder vermeindlichen Fachkräften der Mobbing-Szene im Stich gelassen
und begannen ihre eigene Öffentlichkeit - vorwiegend im Internet
herzustellen.

So entstand eine Vielzahl von Internet-Seiten und Web-Foren
von Betroffenen, mit z.T. sehr wertvollen Inhalten.

Gleichermaßen addierte sich kurze Zeit später zu der schon vorhandenen
Konkurrenz der "Experten" um Marktanteile nun auch eine beginnende
bei den Betreibern dieser Web-Seiten.

Mit Abstand betrachtet, konnten dann zunehmend Merkwürdigkeiten und
nahezu kriegerisch anmutendende Auseinandersetzungen beobachtet
werden, die ihrerseits in der Internet-Öffentlichkeit Irritationen
produzierten und erneut gängige Vorurteile bestätigten
und in Folge zur Entwertung des Begriffs Mobbing
beitrugen.

Im 14. Jahr
VPSM-Beratungsstelle Balance

Verein gegen psychosozialen Stress und Mobbing, e.V. Wiesbaden

Koordinationszentrale des bundesweiten VPSM-Fachverbundes
der unabhängigen Arbeitsplatzkonflikt- und Mobbingberatungsstellen /
Experten

VPSM-Fachverbund
unsere Experten in
ARD ZDF RTL VOX
Mobbing?
Interview-Ausschnitte
Podcast 1

SWR1 Der Abend
Petra Waldvogel
Modebegriff Mobbing
Lothar Drat
VPSM-Beratungsstelle Balance Wiesbaden
Podcast 2

Ich bin dann mal weg

Hape Kerkelings Buch wurde fast 3 Millionen Mal verkauft. In den USA
sind 48 Millionen Menschen nicht krankenversichert (Weltspiegel, 6.4.08).
Sieht China in der Vermeidung von Demokratie einen
Modernisierungsbeschleuniger? Ist der erreichte europäische
Lebensstandard global lebbar? Die Vereinten Nationen
gehen davon aus, dass wir bis 2010 weltweit 50 Millionen Flüchtlinge
haben.

Irak ... Jung gegen Alt? ... Arm gegen Reich? ...

Eine der besonders guten Fernsehsendungen zum Thema:
"Konflikte und Mobbing am Arbeitsplatz"
an der wir mitwirkten wurde bereits vor fast zehn Jahren wie folgt
treffend anmoderiert:

"Hinter den Fassaden der schönen neuen Weltwirtschaft spielen sich
zunehmend Tragödien ab. Lebensläufe und Hoffnungen werden zerstört.
Die Kosten für die Neuorganisationen zahlen häufig die abhängig
Beschäftigten.

Auch im Dienstleistungssektor ist Ernüchterung eingekehrt. Die
elektronische Revolution hat hier bis vor kurzem noch sicher
geglaubte Arbeitsplätze vernichtet.

Massenentlassungen bei Banken und Versicherungen als Folge der
umfassenden Automatisierung verschärfen die allgemeine Krise der Arbeit.
Das trifft besonders die Dienstleistungsmetropole Frankfurt.

Die neue Unternehmensstruktur heißt „Lean-Management“. Das
bedeutet schlankes, kostengünstiges Wirtschaften mit möglichst
wenig Personal. Dazu gehört auch die Vereinzelung der Mitarbeiter.
Soziales Leben im Betrieb, Gespräche unter Kollegen, eine gemeinsame
Tasse Kaffee, all das verursacht Kosten, weil es von der Arbeitszeit abgeht.
Die logische Folge - unter dem Druck des wirtschaftlichen Überlebenskampfes
werden aus Kollegen allzu schnell Feinde.

Es wird gemobbt. Flexibilität und Killerinstinkt sind oft gewünschte Attribute,
die aus einem Angestellten einen guten „Angestellten" machen.

Hier zählen nicht mehr Vertrauen, menschliche Bindungen oder das Gefühl
der Zugehörigkeit, hier zählt alleine der Erfolg. Die neue Unternehmenskultur
produziert einen harten und explosiven Egoismus, der zwangsläufig zum
Machtkampf Mensch gegen Mensch führt und damit einem hohen Maß an
Leid und Unglück produziert.

Ein mieses Betriebsklima mindert die Arbeitsleistung. Aber auch dafür gibt
es eine Therapie und auch sie kommt aus Amerika. Motivationsseminare
schießen wie Pilze aus dem Boden. "Allein der Wille macht’s“… heißt die
Botschaft solcher Seminare und es liegt alles nur an dir. Dein Glück, dein
Erfolg - Alles ist machbar, wenn du nur daran glaubst. Manche, die
daran glauben, gehen noch einen Schritt weiter:
Boxtraining für Manager ist der neuste Trend, um sich hart zu machen
für das Berufsleben. Ein verhängnisvoller Weg, der allein auf das K.O:
des Anderen zielt. Solches Verhalten ist wirtschaftlich kurzsichtig.

Vom Gegenwärtigen Zeitgeist sind selbst die Kirchen nicht ausgenommen.
Auch dort hat der unternehmerische Geist Einzug gehalten.

Neue Management-Methoden, Neu-Strukturierungen des Arbeitsablaufs,
alles soll effizienter werden, um die Arbeitskosten zu drücken. Das
verursacht bei vielen Mitarbeitern Dauerstress. Der beste Nährboden für
Mobbing."

Quelle: HR-Fernsehen

Insbesondere einzelne ZDF und ARD-Beiträge: HR WDR SWR der Jahre
1998 - 2008 an denen wir mitwirkten zeichnen sich bis heute durch ihre
besondere Tiefe und Qualität bei der Bearbeitung des Themas aus und
sind in deutlich überarbeiteter Form neben kleinen Ausschnitten der
Fernsehsender RNTBF VOX RTL
Bestandteil unserer Lehr-DVD die aktuell überarbeitet wurde!

Sozialpsychologe Prof.Dr. Harald Welzer beschreibt in seinem neuen
Buch"Klimakriege" die Macht der Gewöhnung an sich langsam ins
Negative wendende Entwicklungen u.a.: "... dass sich die
Wahrnehmung zusammen mit der Wirklichkeit verändert, in der man lebt
... Man stelle sich vor im April 1933 hätten in Deutschland Deportationen
von Juden stattgefunden ... undenkbar ... das hätten die Leute nicht
akzeptiert ... Acht Jahre später stehen diesselben Leute auf der
Straße und winken ... völlig normal ... ein extremer Wertewandel ...
und die Leute halten sich immer noch für genauso
gute Menschen wie zuvor.

Gewalt und Mobbing

Es wird immer auch eine rationale Begründung für den Einsatz
von Gewalt gefunden. Oft liefern gefühlte Bedrohungen die
Legitimation für den Beginn einer Gewaltspirale.

Mobbing beschreibt
einen komplexen psychosozialen Prozess
in dem ein Mensch
systematisch, über einen längeren Zeitraum, gezielt,
insbesonders psychischer Gewaltanwendung
ausgesetzt ist.

Während in einigen wenigen Fällen
der Eigenanteil zu Beginn des Mobbing-Prozesses
beim zukünftig Betroffenen nicht unerheblich sein kann,
entwickeln sich diese Prozesse überwiegend
innerhalb von Rahmenbedingungen
mit einem vielfältigen Ursachen-
und Folgenbündel. Ebenso kann auch solch ein Prozess
in Ausnahmefällen das Ziel verfolgen einen Menschen mit
psychischer Gewaltanwendung
endgültig "zu erledigen"!

So bewegt sich die Begrifflichkeit Mobbing in der Praxis
zwischen den Eckpunkten:
Entgleisung von Konflikten / Unfallcharackter
und im Einzellfall Ruf-Mord!

Nach wie vor erkranken ca. 10% der Betroffenen ernsthaft.

Jeder sechste Suizid hat einen Mobbing-Hintergrund.

Mobbing wird von der Mehrheit der Bevölkerung
nicht nur aus ethischen Gründen abgelehnt.

Mobbing ist ein enomer betriebs- und volkswirtschaftlicher
Kostenfaktor.

Aus diesem Blickwinkel betrachtet
verbietet es sich grundsätzlich Betroffenen und Beteiligten
einfache Lösungsmuster / Rezepte anzubieten
obwohl der Hunger danach
verständlich ist.

Leistungsorientierung und Gerechtigkeit - ein Gegensatzpaar ?

Nein, wir dürfen und können uns durchaus
mehr Leistungsorientierung und
mehr Gerechtigkeit erlauben!

Werte, Neid und Gewalt am Arbeitsplatz

Der notwendige Weg vom destruktiven Neid
zum konstruktiven Dialog
zur Reduzierung und Überwindung
der zunehmenden Gewaltbereitschaft
kann nicht ausschließlich über die Verteilungsdebatte
geführt werden.

Nicht nur weil nicht selten die Reichsten in unserer Gesellschaft
zugleich auch die destruktiv Neidischsten sind.

Die Eskalation von Gewalt
in der Arbeitswelt
Sabotage Intrigen Mobbing Rufmord
trifft Besserverdienende Führungskräfte
ebenso wie Hartz IV - Empfänger
in ihrer Privatsphäre.

Eine uralte Weisheit besagt:
"Eine Lüge geht bereits um die Welt
während sich die Wahrheit
erst die Stiefel anzieht"

Von destruktivem Neid besessene
und nicht selten wenig Leistungsbereite
nutzen zunehmend und enthemmter die Vorteile
dieser Weisheit durch eine solche Form des Mobbings
der gezielten psychischen Gewaltanwendung.

So stehen selbst die besten Führungskräfte
und Mitarbeiter aller Hierarchie-Ebenen in
Unternehmen Institutionen und Parteien
ein wenig hilflos der Mahnung
Albert Einsteins gegenüber:

"Die Welt ist viel zu gefährlich, um darin zu leben -
nicht wegen der Menschen, die Böses tun,
sondern wegen der Menschen,
die daneben stehen und
sie gewähren lassen."

Während wir in unserer Geschichte wohl zunehmend
diesen Typus Mensch produzieren
der sich in Sätzen wie:
"Die Steigerung von Feind ist Parteifreund"
wiederspiegelt erscheint es dementsprechend
zwingender präventiv hierzu Maßnahme-Pläne zur
Erkennung und Vermeidung potentieller Gewalteskalationen
wie u.a.
* Sabotage * Rufmord * Mobbing * Amokläufe
zu entwickeln!

Im 14. Jahr und nach über 19.000 Stunden

Gemeinnütziger

Arbeitsplatzkonflikt- und Mobbingberatung
*Coaching *Schlichtung *Mediation *Fortbildung

erkennen wir bei den Beteiligten auf
allen Hierarchie-Ebenen

Betroffene von zunehmenden
psychosozialen Stress und Mobbing.

Diese werden wir gerne auch weiterhin in ihren Bemühungen der
Prävention und Intervention als "externe Feuerwehr" mit Sachverstand
unterstützen und begleiten
- auf der Basis von-

Leistungsorientierung
&
Respekt

Es ist an der Zeit,
den Modebegriff Mobbing zu entzaubern
und substantiiert den auch dahinterstehenden
Dialog über Werte, Normen, Traditionen und Glaubensvorschriften
in unserer multikulturellen Wirklichkeit
im Kontext der Globalisierung zu fördern.

Wir denken, dass im Rahmen der permanenten Veränderung
von Wirklichkeit und insbesondere der Geschwindigkeit
der Entwicklung dieser Prozesse
wir nach wie vor stolz darauf sein können,
dass es diesen Dialog
wie auch immer
gibt
und verteidigen / fördern ihn,
im Rahmen einer Entwicklung des
Verlustes und / oder brüchig werdens
von z. T. unersetzbarer Werte

wie:
Respekt, Achtung, Solidarität und
ein wenig Zivilcourage.

Sehen Sie hierzu auch unseren Bereich
Projekte.

Martin Walser zu Günter Grass:
"Wir leben in einem Klima der schnellen Unterstellungen und
Rufmordungen"
(ZDF: Aspekte, 16.08.06)

Wenn der Kampf um Macht
wichtiger wird, als der um Inhalte / Zielsetzungen
geht dies auf Kosten der Qualität
und Quantität des
Leistungsergebnisses.

So erhöht sich zu dem die Unfallgefahr
einer Unternehmung, Institution, Partei und
- reduziert ihr positives Image-

Während Einzelne zur
Zielscheibe psychischer Gewaltanwendung werden,
müssen viele erheblich mehr arbeiten,
während an den eigentlichen Baustellen

weniger Leistung erfolgt,
Wettbewerbsnachteile / Arbeitsplatzunsicherheit
entstehen.

Führungskräfte / Arbeitnehmervertreter
haben zudem in diesem Kontext die schwierige Aufgabe
den Kostenfaktor Angst
- für sich selbst und alle Mitarbeiter -
zu reduzieren.

Lothar Drat
Koordinator des VPSM-Fachverbundes der
unabhängigen Arbeitsplatzkonflikt- und Mobbingberatungsstellen /
Experten
01.11.2009

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Es lohnt sich uns zu fördern!
Sie fördern Respekt Leistung Fairness und Soziale Gerechtigkeit!

Sie fördern ein wirklich unabhängiges und gemeinnütziges Projekt, eine
Institution, die sich im 14. Jahr und mit inzwischen weit über 19.000 Stunden
Beratung/ Coaching Schlichtung, Vermittlung, Mediation und Fortbildung, ohne
eine Anschubfinanzierung und öffentliche Förderung auf dem "Markt"
behauptet hat und die nun noch besser werden will!

Sie fördern bestmögliche Qualität in Beratung / Coaching, Krisenmanagement, Konfliktmanagement, Mediation zu geringstmöglichen Preisen!
Sie fördern Ihr Image als verantwortungsvoller Mitbürger,
Führungskraft, Unternehmung, Institution!

Gesicht zeigen für Gemeinnützigkeit!

Bereits durch 3 neue Förderer
mit einem monatlichen Förderbeitrag in Höhe von 8,- €
können wir eine Beratungsstunde durch
Rechtsanw./ Dipl.Psych./ Dipl.Soz.Päd.
für 20,- € anbieten.